“假外包”使劳动者在从事同一工作时无法享受同等的权益保护，客观上降低了劳动者的合法权益，造成同一用人单位将劳动者无理划分等级，违反了劳动法的规定。一些单位打着“假外包”的幌子，在选择外包供应商时过于看重价格，导致当地一些资源服务市场出现“劣币驱良币”的现象，扰乱了正常的工作秩序。近日，《工人日报》继续报道外包员工“同工不同酬”问题，揭露在一些用人单位中，外包员工往往与正式员工从事同样的工作，但在职权、福利等方面存在较大差异。一些用人单位为了追求组织灵活性和成本控制，将部分员工贴上“外包”标签，但仍不重视。让他们做“送”的工作，这侵犯了工人的权益。劳务外包和制造业是近年来在多个行业和企业中日益流行的用工模式。它们对于优化劳动力成本和提高运营效率具有一定的价值。在劳务外包中，承包方组织管理自己的员工，完成发包方约定的工作。合同方不管理员工。劳务外包受《民法典》管辖。劳务派遣是指劳务派遣方派遣劳动者到实际用人单位工作。用人单位对派遣员工行使管理权，派遣用工受劳动法管辖。这两种工作形式在实际运用中都存在一些问题，其中就包括“假外包”现象。相关调查显示，劳务外包目前在多个行业得到广泛应用，并得到了广泛应用。生意。国外很多项目型工作都采用了这种形式。在中国的一些地区，一些雇主还会在可能的情况下外包劳动力。甚至有一些企业除了管理岗位、核心业务岗位之外，还实行劳动合同制度。餐饮物流、保洁保安、仓储物流等重复性体力岗位和季节性用工岗位全部外包。对于按照法律规定不能使用劳务派遣的关键业务岗位，一些用人单位还采用“劳务外包”的形式，造成“假外包、真派遣”的现象。现实中，“假外包”现象有多种表现形式。例如，一些企业将员工“外包”给劳务派遣机构，然后由劳务派遣机构将其带回企业。尽管员工从事的工作与外包前相同，但其地位和福利待遇却发生了显着变化。有些公司将业务委托给外部外包机构，将员工派遣到公司工作。同意外包员工接受公司的管理和监督。故意模糊劳务外包和劳务派遣的界限等，这本质上是一种钻法律漏洞的行为。 “假外包”使劳动者在从事同一工作时无法享受同等的权益保护，客观上降低了劳动者的合法权益，造成同一用人单位将劳动者无理划分等级，违反了劳动法的规定。在“假外包”的掩护下，一些单位在选择外包供应商时过于注重价格，导致当地一些人力资源市场出现“劣币驱良币”的现象，扰乱了正常的工作秩序，甚至影响和谐劳动关系的建立s。 “假外包”现象产生的原因很复杂。例如，一些用人单位社会责任意识不强。为了控制劳动力成本、增加利润空间，他们恶意玩“羊头上卖狗肉”的把戏； 《劳动合同法》、《临时工派遣规定》等法律法规没有对劳务外包作出详细规定，给一些用人单位钻了法律漏洞的可乘之机；一些权益受到侵害的工人要么想保住工作，要么不明白外包劳务和外运劳务的区别。虽然他们对“三、六、九等”有异议。管理用人程序，他们不会对“假外包”说“不”。外包用工行为应引起足够重视。对于正常的劳务外包，相关企业应树立“业务外包”的意识。对于“假外包”行为，有关部门要加强劳动监管，严厉查处违法行为，督促用人单位合规用工；对“假外包、真派遣”行为，有关部门要通过监管建立和管理人力资源图谱，配合纠正相关用人单位滥用劳务派遣的违法行为。明确的法律规定是基础，有效的执法是关键，让劳动者敢于说“不”——我们期待社会各界共同努力，推动企业履行社会责任，依法用人，切实保障合法权益。职工的切身权益。郭振刚《工人日报》（2025年11月27日第05页）