中国经济网络保留的所有权利 中国经济网络新媒体矩阵 在线音频 - 视觉节目许可证（0107190）（北京ICP040090） 错误地支持方式，业务方式...警告“黑血” 2025年8月25日08:52资料来源：日间人 在与雇主联系，与工人联系并提供信息服务以满足企业的业务需求并帮助工人找到工作的同时，工作调解员是一个胜利的情况。但是，一些劳工中介已经采用了诸如工资报告不正确的程序以及工人对侵犯工人权利和利益的工资不一致的程序，并干扰了市场合规性。实际上，一些工人的薪水比劳动机构的承诺要小，有些工资将被扣除或债务工资。最近，我们的报纸收到了读者张·利安根（Zhang Liangjun）的一封信，涉及他在没有成功的情况下被欺骗和向劳工机构抱怨的经历。到去年5月底，张·利恩（Zhang Lian）Gjun在直接招聘网站上遇到了一家劳工机构。另一方在江苏省苏州的一家新能源公司介绍了一份工作，每小时工资为26元。他到达苏州后，他和其他21个人被安排乘公共汽车去安河省Chuzhou的一家家具厂。他的薪水为每月4,500元，相当于每小时16.6元。有人从该地区撤离，张·林吉恩（Zhang Liangjun）认为他有很多PA成本率，因此他继续工作。 “工厂的实力并不小，我经常及时直到深夜工作，所以有些人因此而离开。每隔几天，劳动公司每小时都会被26元人民用。”张梁朱恩说，起初他听说他在工作4个月后可能是一个普通人。持续4个月后，劳工机构说他必须再工作2个月，他意识到自己又被愚弄了。他向协会投诉TED部门，但没有结果。 “这是我的痛苦工作经历，”张·利安根（Zhang Liangjun）说，他希望媒体能够关注劳工机构问题。像张·利安根（Zhang Liangjun）一样，许多读者都报告说，在帕希工资（Pahigh）工资下的工厂工作中，他们的工作将会是这样的，但是当他们确定工资时，他们发现实际工资较低。记者通过电话采访了一些读者。今年5月，吴先生通过在线招聘平台与Anhui Province的一家工厂的Sumang Hon会见了一家制造商，每小时30元。结果，他在劳工机构的第二个中被定义，第二个是在第三个定义的。当他与第三家劳工公司签订合同时，它成为一家Hefei Enterprise，价格为每小时18元。江苏省苏州市的赵先生向人民日报的“领导力留言委员会”报告，今年6月，他被劳工机构转移，最后是WENt向江苏省努农市的一家公司工作。 “第一个AH告诉Melabor的工作，我有一天 - 每天的付款300元，但是当我确定薪水时，第二个劳工机构说这是每周300元的付款。”赵说，他别无选择，只能接受每周的薪水，但即使如此，他欠了3300元的薪水。今年3月，Wenshan的MA先生，云南（Yunnan），云南（Yunnan）的劳动机构招募在一个简短的视频平台上。 Iminuhe说，如果他换了工厂三个月，他就不会降低工资。然后，马先生去了另一家工厂上班。 “当我三个月后离开时，我的薪水不仅付了，而且还欠了。马先生说。来自湖北省北哥城的陶先生说：“去年9月，我在一个在线招聘平台上看到了一个广告，并联系了另一个政党。另一方将我推向了一个劳动社。我被介绍了到一家智能设备公司作为钳工工作。该公司的雇主在金钱上向我表明，人民的记录以及人民记录的记录和记录的记录，人民记录的记录，人们的记录记录，人们的记录人的记录，人民记录的记录记录，显示没有默认值。陶先生和另外两名工人申请了劳动仲裁，但劳工机构没有出庭。 “我们赢得了此案，但是仲裁庭告诉我，即使我们申请了法院实施，如果该劳动公司帐户中没有钱，那么实施它是徒劳的，我们仍然无法获得这笔钱。”陶先生什么也没说。 Beijing Yuandong法律的法律合伙人Lu Enxiang律师认为，劳动中介人对吸引高薪工人的行动是一种普遍的欺诈行为。根据“人力资源的临时法规ES市场和“人力资源部服务机构管理法规”，人力资源服务机构发布的收集信息将是真实的，不应使用欺诈或其他不当方法。此外，根据各种原因，劳动媒体的工资是更违法的。卢恩西安说。“一些“黑人调解人”可能能够从工人的工作时间，身体检查费和住院费中获得回扣，这些劳动者为什么要在3个月和3个月的时间里工作三个月？d劳动调解员的问题基于“人”。江西Xinyu的黄先生告诉记者，今年4月，他被介绍给一家劳动社的公司，但另一方承诺的补贴并未分配，劳动社也消失了。他向相关部门抱怨说，劳工公司的负责人说，该公司没有这个雇员。我后来从其他MGA工人那里发现，每当有人介绍某人工作三个月时，劳动社工作人员都可以获得2,000元人民币的'头部费用。 Shaanxi。去Shaanxi医院进行体格检查，但随后他要求工作在重庆电器公司工作姆帕尼（Mpany）的名字是培训和学习，他的薪水从最初的5500元到3,300元降低。她觉得自己被骗了：“在体格检查期间，我觉得他们被踢了。为什么要在找到工作时需要检查这么多项目？”郭先生说。在社交媒体上，来自富扬市的网民在社交媒体上分享了他作为劳动调解人的工作经验：主要是通过多个平台招募和吸引交通，使求职者能够前往工厂大会进行面试，促进收集100至300元的元素；他们引入了兼容性，但他们加入了另一家公司。一些求职者被认为花钱并决定留下和工作。这样，只要工人加入工作，劳工机构将获得委员会的收入。从许多来源进行搜索之后，记者采访了Zhang Xin（化名），他以前曾在河南省郑州的一家劳工机构工作，他在里面告诉记者一些故事。 “例如，一家特定的电子公司已招募了150名具有高薪的人，这是真实的信息。但是劳动社会发现2,000名求职者去工厂散步。”张Xin说：“劳工机构可以从旅行成本，住宅费用，体格检查费用，甚至三分之一的Beddi Moneyof 2,000人付款中获得回扣。” Zhang Xin进一步宣布，在获得这些回扣之后，劳工机构会说，如果采访失败，则可以尝试另一家公司。当然，这家公司的薪水将降低。重要的事实与合同结束或提供错误信息有关，并参与了本金的利益，他不会被要求支付费用，并应为付款带来责任。基于此，作为调解员，劳动调解人应该与有关委托人和工人的信息进行报告，包括劳动支付的真实信息，不应隐藏或提供虚假信息，也不应像自己一样参与劳动劳动力赔偿，否则他们将带来法律责任。同时，根据《中华人民共和国劳工合同法》第60条，劳动力单位不会阻止雇主根据《劳动传输协议》对运输工人支付的劳动工资。 “因此，如果劳动机构也是劳动力传播的单位，那么在提供劳动服务的过程中，它不会通过回扣扣除工人的薪水rvices。如果劳工机构采取这种行为，它不仅违反了法律，而且损害了工人的合法权利和利益，应分解相关部门的合法权利和利益。面对许多原因，许多工人与雇主的劳动公司签订了合同，而不是雇主，一些工人被许多劳动机构搬迁，并没有知道劳动力的劳动者，他们最初是为了招募劳动者，作为工人的朋友投诉。投诉后，在线平台需要从调解员那里提供信息。记者发布了一个工人提供的劳工机构名称和当时与员工连接的M手机号码员工，但在线平台客户服务回答：“找不到另一方的相关笔记”，然后转移到计算机的客户服务和对话结束。许多接受记者采访的工人还表示，他们都向在线平台投诉。一些人回答说，他们无法与劳工机构联系，有些人说他们只能删除收集机构的信息，这不会帮助他们收回欠款工资，也不会为保护他人提供帮助。张新还向记者宣布，劳工机构要求他提供他的个人，亲戚和手机电话号码，以注册帐户一个直接招聘平台，并为IT S SA公司提供使用，当他辞职时他不会将其归还给自己。 “在线招聘具有舒适性和速度的好处，而且还有一个很难区分真实性的陷阱。在线招聘可能不会受到污名或不关心。尤其是对于有更多的钱，更少的工作和高薪的职业，应更加认识到工人以避免被欺骗。”卢恩西安（Lu Enxiang）认为，在线招聘平台还应考虑相应的责任，严格评估居住在平台上的劳动中间人的相关资格，并立即回应工人的投诉，并迅速与“黑人调解员”交易，并与许多投诉一起避免对更多的工人作弊。律师建议，在进入工厂之前，芒果行为应需要劳动合同来签署和修复工资，补贴，如果可以将其转移到调解员工厂In书面合同。它不仅可以限制调解机构，而且还提供了保护未来权利的合同基础。 “当工人签订合同时，他们必须关注合同的主题。如果调解员需要多个合同以及在不均匀之前签署的合同的主题，或者调解员需要签署许多合同主题，则应提出原因并注意。”卢恩西安说。一些读者建议，相关部门应加强劳动调解员的法规和管理，尤其是在互联网调解员招募的那些招募中尤其严重崩溃。实际上，相关部门已经采取了一系列行动。例如，今年4月，人力资源和社会保障部，中央网络空间事务办公室，教育部，公共安全部和国家法规政府发布了“提出特殊行动以清洁和纠正2025年的特殊行动的通知：“特殊行动的主要内容包括通过制作争议单位或工资支付的工资来支付的工资，并且不符合法律的工资。它也建议在公开范围内促进各种渠道，以促进在线巡逻的主要范围，以促进各种渠道，以促进各种渠道，重点促进了各种渠道，重点促进了各种渠道，重点促进了各种范围，重点介绍了“竞争”。劳动中间人的信息不对称性，一些读者表明，相关部门已经建立了劳动中介的白名单。如果许多工人向劳工调解员抱怨，他们应该对劳工公司进行深入调查。一旦经过证明，公司中的相关人员将包括在主要管理列表中。河南省卢霍尔市的读者建议。读者建议应进一步改善公共服务，并提供各种就业服务信息并写作）记者Zhao bing和Sun Liji a声明这是“人们的日报”（2025年8月25日，2025年，第07页） （负责编辑：Sun Dan）