在早期的日子里，一个场景出现在几家Xinyu工厂中：“工程医生”，它们在实验室和生产线之间铺设，握着图纸并依靠专用设备；或围坐在技术人员周围讨论技术解决方案……它们就像“迁徙的技术鸟”，这引入了商业土地大学的大学创新，并在研讨会上“写”文书工作。 从2019年到2024年，Xinyu City派出47个“工程医生”的4批扎根于34家企业，这些业务共同申请了20个科学和技术项目，取消了13项专利，并驱逐了该公司的收入超过1亿元。 “工程医生”服务小组已成为良好Xinyu商业环境的黄金名片。 “行业 +科学与技术 +人才”的联合Maanalyst技能已被选为商业环境能够在2024年在江西省运作的一个很好的理由。 t回声研究：博士团队破坏了“硬核” 今年，第三年以江西·萨尤（Jiangxi Sanyu）环境保护和能源储蓄技术有限公司（Ltd. 三年前，由于设备性能不足和直接的技术支持专业人员，该公司陷入了开发瓶颈。该公司渴望寻找才华。董事长Tu Guoqiang带领团队去了其他地方，多次吸引人才，并在热盘中像蚂蚁一样焦虑：“总是没有任何合适。 “我们当地没有准备好机械医生吗？”在了解了公司的实际困难之后，Xinyu Science技术协会采取了主动权成为学校和商业的“媒人”。通过专业的筛选和匹配，我们找到了工作S在Xinyu学院。 提前来比来更好！周laihong于2021年加入了第二个“工程医生”服务团队。他是Northeheast University的机械工程博士学位，还曾从事一家国有业务。 “我们可以谈论专业精神，专业精神和工作经验，因此我们可以互相谈论。他是我想要的人！”董事长Tu Guoqiang终于得到了他想要的东西。 Sanyu环境保护和节能技术有限公司，位于Fenyi县，成立于2011年，是一个环境保护企业。周laihong知道技术研究很困难，需要轻松更新许多设备，并且开发和开发也很接近。 “绝对不可能依靠我，我必须寻求帮助。”他积极动员他周围的联系，不仅邀请了他的顾问Wen Bangchun，哥哥教授Zhang Xuelaiang，而且ALSo他的同学和前同事，共有15人。 一支由环境工程专家，机械设计工程师，自动化控制专家，传感器技术专家和其他许多领域的专业人士组成的强大服务团队已经出现。他们深入探讨了托科尼，定制的解决方案，最后分散了这个“坚硬的骨头”的注意力。新开发的设备控制的准确性增加了15％，混合效率提高了20％以上，销售额增长了300万元人民币，综合能源消耗降低了30％。这种“技术输血”已经从市场上取出的边缘返回了公司。 不仅如此，智能温度和控制的团队系统可以申请相关的发明专利，并且可以作为独立的技术产品出售。周·赖洪（Zhou Laihong）承认：“实验室答案可能不会应用于研讨会问题。只有扎根前线，纸才能是'liVE'。” shengsanyu环境保护和节能技术有限公司的周期和江西安的“婚姻”是技术与需求之间的准确联系。 党领导小组成员兼Xinyu科学技术协会的副主席Fu Xunping介绍，作为一种创新的人才服务形式，“工程学博士”服务团队始终遵循“充分的才华和最有才华的人才”的原则，寻求“充分的才华”，寻求“准确的措施”，正式访问并及时地求助于他们的努力，以帮助他们的工作，并在他们的努力中求助，并在他们的工作中求助，并使他们的生产和生产成员的生产和生活和生活，并在生产中，生产和生活，并将其生产和生活，并为生活而生产和生活，并将其生产和生活，并为生活和生产而生产，并将其生产和生活努力。更可持续。 学校教育教育：在研讨会上的双向加强教室 “齿轮的挫败感最常见的形式是牙齿骨折，要小心……”当他遇到江西冶金学和技术学院的黄小龙博士时，他教学生SA教室的Xinyu Ganfeng Xinlithium源电池有限公司。 自从加入“工程博士”服务以来，他与三家公司建立了联系，最近参加了智能机器人研究和开发Xinyu Ganfeng Battery的项目，这是教授Jiangxi Metharlurgical职业和技术学院的实际基础。 因此，黄江将教室搬到了工厂，该工厂一方面从事研发和另一方面的教学。他每月在公司度过三分之一的时间，并与公司领导者共处行业 - 大学研究计划。他担任许多职位，忙碌的数字经常出现在各个工厂地区，并且被学生称为“工厂中的闪光灯”。黄宗的角色超过了传统的“老师”或“工程师”，成为了学校 - 企业资源的“集成商”。 Xinyu Ganfeng Xinlithium电池有限公司和江西冶金职业和技术ICAL College已签署了一项共同建设协议，采用“ 1.5+1.5”替代工程培训模型，并在“锂电池电池智能设备工程师学院”设置“锂电池智能设备野战工程师”，该学院拥有2,000平方米的可用区域，可容纳100个工作站。 “在实际生产线上进行实用的生活和现场教学可以提高学生工程技能和解决复杂问题的能力。”人力资源部经理陈居（Chen Yu）确定了建立“特殊学者”和“在工作中的奖励”的公司，每个人600至1,000元人民币。在实习中还会有补贴参加实际工作，这是工作薪金标准的至少80％。 今天，来自冶金学院的57名学生在这里教授。学生很激动：“早上学习理论和日本培训。在这里学习就像一个难题，夏娃RY知识可以立即放在实用的地图上。” 当课堂知识可以立即更改为生产力时，当公司职位成为学生的“二级教室”时，“努力工作”和“缺乏劳动力”就会有解决方案。黄小子拥有：“我们的剩余毕业生可以直接工作，公司也获得了必要的才能。” Xinyu是一个新的工业城市，具有“铁和锂双驱动”。有许多企业和职业学院。有20所不同类型的大学和大学，有近120,000名学生。 职业教育一直是Xinyu的特殊名片，曾经被教育部的“ Xinyu现象”表示赞赏。通过学校企业合作，Xinyu City每年向企业发送了30,000多种不同类型的人才。 “工程医生”服务团队促进了企业与职业学院之间的有效联系，该大学注入了TALENT商业环境。 第一线技能：在研讨会中开发“研究所” “这是我们的房间的重量。这种电子平衡价值超过30万元人民币，其准确性可以达到一千万分之一。”说到研究所的“婴儿”，Xinyu College的Li Shuigen博士（曾是Jiangxi Xinde New Technology Co，Ltd。）的Li Shuigen博士。 这些高端设备不是实验室的“装饰”，而是提高制造质量和效率的“武器”。生产部门主任中山叹了口气：“原材料兼容性和热价值控制都取决于医生的团队来确定方向。” 自加入“工程医生”服务以来，李·舒根（Li Shuigen）移动了商业科学研究的基础，并建立了“废料电子材料研究所”，该研究所在整个过程中“对业务进行脉动和咨询”，从材料筛选到PROC散文处理。 该公司助理主席Yuan Hanxiang说：“ Li博士来到了我们公司的建设过程中。他帮助公司从一无所有到一切，从某些东西到力量。 Ni Xinyu“工人的服务工作者使我们能够感受到带来企业的科学和技术变革的强大动力。” 在过去的五年中，Li Shuigen领导了这个13人的科学研究团队，以解决回收的技术问题和使用高纯度，这些问题本质上是罕见的金属，开发了TPC衰减技术，财富的工业废气，并从国家发展和改革委员会中获得了特殊资金。对他来说，最高的增长不仅是实施科学研究的结果并提高效率，而且是为了培养无法为公司购买的才能。 Guo Tengmei，从Pingxiang College毕业，研究应用化学学校。通过在研究所学习的一年，他在项目应用程序，实验组织，结论，变化和完善方面取得了巨大的发展。他说：“在我的主人的仔细培养下，我做出了迅速的发展。作为一个来自Xinyu的男人，这是一种祝福，可以找到一份在我镇上表现出专业优势的工作。” 直到今天，“工程博士”服务团队总共为企业培训了6名研发人员，帮助企业介绍了5种专业和技术人才，16人获得了相关的专业和技术冠军。 最近，Xinyu City的第五批“工程博士”服务团队正式推出，与Thoselast年相比，团队规模翻了一番，涵盖了工程，科学和农业等许多领域的专家。激励机制是同时是同时的，好的项目可以获得20,000元的支持资金。那些剩下的p将优先考虑推荐省级人才计划并享受政策偏好，例如专业标题审查。 “没有停止技术成功。” Xinyu市政党委员会组织部副主任Lin Aihong表示，前四批“医生工作者”服务组取得了惊人的成果，第五批次应继续正确地做三件事：解决生产中的问题，清理瓶颈的瓶颈技术。他们的故事不会保留在纸质标题页上，而是刻在智能设备的嗡嗡声上，改变苹果的微笑以及工业跳跃数据中。 （吴方）